История

В 1973 году в г. Краснодаре было создано Ленинское межрайонное общество охотников и рыболовов, объединяющее охотничьи коллективы Ленинского и Первомайского районов, и Октябрьское межрайонное общество охотников и рыболовов, объединяющее первичные организации Октябрьского и Советского районов, согласно решению Краснодарского краевого общества охотников и рыболовов от 25.07.1973 г. протокол № 3 и решению Исполнительного комитета Краснодарского городского Совета депутатов трудящихся от 12.10.1973 г. № 459.

В 1998 году в соответствии с Федеральным законом об общественных объединениях были переименованы и перерегистрированы в Управлении юстиции Краснодарского края: 
Ленинское межрайонное общество охотников и рыболовов в Межокружную общественную организацию охотников и рыболовов Западного и Прикубанского округов г. Краснодара; 
Октябрьское межрайонное общество охотников и рыболовов в Межокружную общественную организацию охотников и рыболовов Центрального и Карасунского округов г. Краснодара.

На учредительной конференции, состоявшейся 9 июня 2005 г., по инициативе охотников и рыболовов – членов Межокружной общественной организации охотников и рыболовов Западного и Прикубанского округов г.Краснодара ( МООРЗПО) и Межокружной общественной организации охотников и рыболовов Центрального и Карасунского округов г Краснодара (МООРЦКО) создана путем реорганизации в форме слияния МООРЗПО и МООРЦКО Краснодарская городская организация Краснодарской краевой общественной организации охотников и рыболовов, которая является их правопреемником.

Запись о создании общественного объединения КГО ККОООР внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 25 ноября 2005 г. за основным регистрационным номером 1052335018922.

В настоящее время за организацией закреплены охотничьи угодья:

• Пригородное охотничье хозяйство – сельскохозяйственные земли Прикубанского и Карасунского округов г. Краснодара – площадь 52,3 тыс. га.
• Охотничье хозяйство «Сафаны» – Приморско-Ахтарский район – площадь 4,2 тыс. га, 
• Молдовановское охотничье хозяйство – Туапсинский район – площадь 21 тыс. га, 
• Имеретинское охотничье хозяйство – Горячеключевской район – площадь 16,4 тыс. га.

На этих закрепленных территориях организация на протяжении более 30 лет занимается ведением охотничьего хозяйства. Проводится комплекс биотехнических мероприятий организована охрана охотничьих угодий, для чего заключены договоры с районными отделами охотнадзора и РОВД.
Регулярно выкладываются солонцы. Организована круглогодичная выкладка подкормки для копытных животных, засев подкормочных полей, о чем составляются соответствующие акты, заверенные начальниками районных отделов охотнадзора. Проводится регулирование численности хищных и бродячих животных, вредных пернатых и профилактика заболеваний бешенством. 

Для проведения биотехнических, охранных и охотхозяйственных мероприятий в организации имеются:

Автомобили:

• Рено Дастер  – 1шт.
• «Нива» ВАЗ-21213 – 1 шт.
• Трактор:
• ЮМЗ-6АЛ – 1 шт.
• Плуг навесной 4-х корпусной  – 1шт.
• Культиватор – 1 шт.
• Бороны БЗСС-01– 3 шт.

На Молдовановском охотничьем хозяйстве в с. Дефановка имеется охотничий кордон площадью 0,3 га согласно Государственного акта на право собственности на землю от 14.02.1994 г. серия КК № 255000545. Свидетельство на право собственности от 03.04.2000 г. серия КК № 101160. Свидетельство на право собственности от 23. 04.2000г. серия КК № 118404. 

Общие положения 

Краснодарская городская общественная организация охотников и рыболовов является городской общественной организацией и осуществляет свою деятельность на территории г. Краснодара в составе Краснодарской краевой общественной организации охотников и рыболовов (ККОООР) и действует на основании Устава ККОООР.
Полное название организации: Краснодарская городская общественная организация Краснодарской краевой общественной организации охотников и рыболовов, сокращенное название: Краснодарская ГО ККОООР.

1. Назначение квартир посуточно в Новосибирске http://apartment-in-russia.com 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок деятельности цикловых методических комиссий (далее - ЦМК) в ГБУ «Высшая банковская школа», формируемых из числа мастеров производственного обучения, преподавателей учебных дисциплин циклов, междисциплинарных курсов. 1.2. Посуточная аренда создаётся в целях учебно-методического обеспечения и совершенствования качества образовательного процесса; реализации ФГОС СПО в части государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки клиентов при выборе жилья. профессионального образования; инновационных педагогических и информационно-коммуникационных технологий, направленных на повышение качества подготовки компетентного специалиста. 1.3. Перечень товаров и услуг предоставляется в интернет магазине и утверждаются приказом директора ГБУ «Высшая банковская школа» сроком на один учебный год. 1.4. Планирование и организацию работы, а также непосредственное руководство ЦМК осуществляет председатель ЦМК, назначаемый приказом директора сроком на один учебный год из числа опытных, квалифицированных и авторитетных ГБУ «Высшая банковская школа» педагогических работников. Председатель ЦМК входит в состав Методического совета ГБУ «Высшая банковская школа». 1.5. Общее руководство деятельностью ЦМК осуществляет заместитель директора по учебно-методической работе. 2. Область применения документа Требования данного документа обязательны для регламентации деятельности всех ЦМК ГБУ «Высшая банковская школа», для исполнения всеми преподавателями, мастера производственного обучения объединенными в ЦМК, в том числе, преподавателями-совместителями в части их деятельности, связанной с подготовкой, организацией и реализацией учебного процесса. Включение преподавателей и студентов ГБУ «Высшая банковская школа» в исследовательскую работу в рамках совместной проектной и другой деятельности, деятельности по руководству и консультированию курсовых и выпускных квалификационных работ и выпускных письменных экзаменационных работ. 3. Обновление содержания компонентов ОПОП в целях подготовки выпускника на основе компетентностного подхода для работы в финансово-экономических организациях Санкт-Петербурга и Северо-Западного региона с учетом запросов работодателей. 4. Разработка и обновление постельных принадлежностей и текстиля http://sinel-nsk.ru любого рода для квартир делается на основе качества освоения основной профессиональной образовательной программы, включающих текущий контроль знаний, промежуточную и итоговую аттестацию по каждой дисциплине и профессиональному модулю, по результатам учебной и производственной практики, а также разработку и обновление тематики и содержания курсовых, выпускных квалификационных и письменных экзаменационных работ. 5. Разработка системы мониторинга и методического инструментария оценивания компетенций. 6. Проведение диагностики сформированности общих и профессиональных компетенций у выпускников ГБУ «Высшая банковская школа»на основе освоения ими ОПОП. 7. Привлечение работодателей к участию в заседаниях ЦМК. 8. Рассмотрение и рекомендации к изданию учебно-методических пособий, разработок, рекомендаций, презентаций и.т.д. 9. Разработка и внедрение в квартирное бюро в Новосибирске http://dap.su и современных форм и методов контрольно-оценочной деятельности преподавателей. 10. Организация и осуществление контроля качества преподавания дисциплин цикла и междисциплинарных курсов, модулей путем посещения учебных занятий. 11 Изучение, обобщение, распространение и внедрение опыта инновационной педагогической деятельности, средств и методов обучения и воспитания, подготовка, проведение и обсуждение открытых уроков.